Approvazione del sistema di pesatura dell'indennità di posizione del segretario comunale

LA GIUNTA COMUNALE

Preso atto che l’art. 60, c. 1, CCNL Dirigenza 16 luglio 2024 dispone che la retribuzione di posizione del segretario comunale è erogata, in base alle classi demografiche degli enti, entro i valori minimi e massimi complessivi annui lordi per tredici mensilità riportati nella relativa tabella;

Rilevato che il successivo comma 2 precisa che la determinazione del valore della retribuzione di posizione in oggetto è effettuata sulla base di specifici criteri di graduazione;

Visto l’orientamento applicativo ARAN AFL-78 il quale precisa che:
“Nei soli enti nei quali è presente la Dirigenza i criteri per la definizione del sistema di graduazione della retribuzione di posizione sono oggetto di Confronto, come previsto dall’art. 34, lett. a) del CCNL 16.07.2024. Negli enti in cui non vi sono dirigenti, la predeterminazione dei criteri non è oggetto di alcuna forma di relazione sindacale”;

Considerato che in questo ente non è presente la dirigenza e pertanto non è necessario attivare il confronto sindacale;

Preso atto, in ogni caso, della necessità di procedere all’approvazione di un sistema di pesatura adeguato per attribuire al segretario comunale l’importo della retribuzione di posizione coerente con gli incarichi ad esso affidati;

Rilevato che il segretario comunale dott. ____________ è inquadrato nella Fascia ______, e che questo ente, sulla base della popolazione residente, è una sede di segreteria di Classe _____;

Considerato che i criteri di graduazione della retribuzione di posizione, come elencati nel CCNL, sono i seguenti:
a) complessità e responsabilità delle funzioni di cui all’art. 101, CCNL 17.12.2020 in relazione al contesto organizzativo;
b) attribuzione di funzioni aggiuntive rispetto a quelle previste dalla legge incidenti sulle responsabilità interne ed esterne, ivi comprese quelle implicanti la partecipazione a organismi o commissioni, nonché l’incarico di responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza;
c) situazioni di oggettivo disagio del contesto ambientale, geografico e organizzativo, anche connesse all’ubicazione della sede, a carenze di organico o a difficoltà socio-economiche.

Visto che sulla base della tabella riportata nell’art. 60, CCNL 16.7.2024 gli importi della retribuzione di posizione della sede di segreteria comunale sono compresi tra un minimo di € ……….. e un massimo di € …………….

Ritenuto che:
A)	In relazione alla complessità delle funzioni assegnate al segretario nell’ente si debba attribuire un punteggio massimo di …… punti
B)	In relazione all’attribuzione di funzioni aggiuntive al segretario si debba attribuire un punteggio massimo di ………. punti
C)	In relazione alle situazioni di oggettivo disagio in cui il segretario svolge il proprio ruolo si debba attribuire un punteggio massimo di ………. punti;

Considerato che si ritiene di associare al relativo punteggio un importo congruo della retribuzione di posizione secondo la seguente graduazione:

Punteggio complessivo
A + B + C	Importo della retribuzione di posizione	
Fino a punti …..	€ ………..	
Fino a punti …..	€ ………..	
Fino a punti …..	€ ………..	

Viste, inoltre:
• la deliberazione di Consiglio comunale n. ………… in data ………………., esecutiva ai sensi di legge, con la quale sono state approvate le linee programmatiche del mandato amministrativo ………/..……;
• la deliberazione di Consiglio comunale n. ….. in data ………….., esecutiva ai sensi di legge, con la quale è stata approvata la nota di aggiornamento al Documento unico di programmazione 20../20..;

Ritenuto di dover approvare il sistema di pesatura per la graduazione della retribuzione di posizione da assegnare al segretario comunale, ai sensi dell’art. 60, CCNL 16.7.2024;

Rilevato che l’importo che ne deriva è soggetto al limite complessivo del salario accessorio ex art. 23, c. 2, D.Lgs. n. 75/2017;

Visto il vigente Regolamento comunale di contabilità, e in particolare gli artt. ………. i quali prevedono ………………..……………………………….………………………………………………………………………………………………………………………………;

Visto il TUEL;
Visto il D.Lgs. n. 118/2011;
Visto lo Statuto Comunale;
Visto il Regolamento comunale di contabilità;

DELIBERA

1)	di approvare, per quanto motivato in premessa, alla quale espressamente si rinvia, i criteri per la graduazione della retribuzione di posizione da attribuire al segretario comunale, il cui testo è allegato alla presente deliberazione quale parte integrante;
2)	di dare atto che l’importo della retribuzione di posizione stabilito in applicazione dei suddetti criteri di pesatura sarà formalmente attribuito con decreto sindacale e decorrerà dalla data indicata in quest’ultimo.

CRITERI PER LA DETERMINAZIONE DELLA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE DEL SEGRETARIO COMUNALE

CRITERIO	PUNTEGGIO MASSIMO DA ATTRIBUIRE	
(A) Complessità delle funzioni assegnate al segretario nell’ente		
(B) Attribuzione di funzioni aggiuntive		
(C) Situazioni di oggettivo disagio		
TOTALE PUNTEGGIO MASSIMO A + B + C		

IMPORTO DELLA RETRIBUZIONE DI POSIZIONE IN RELAZIONE AL PUNTEGGIO ACQUISITO

Punteggio complessivo
A + B + C	Importo della retribuzione di posizione	
Fino a punti …..	€ ………..	
Fino a punti …..	€ ………..	
Fino a punti …..	€ ………..