CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO
(personale del comparto Funzioni Locali)
Appendice

TRASFORMAZIONE DA TEMPO PARZIALE A TEMPO PIENO
TRA
il Comune di ______________, codice fiscale ________________, nella persona di ___________________, in qualità di _______________________, il quale agisce nell'esclusivo interesse del Comune (datore di lavoro),
E
il/la Sig. / Sig.ra _______________________, nato/a a ________________ il _________________, codice fiscale _____________________, residente e domiciliato/a in ________________________, TEL _______________, PEC ___________________ (dipendente)
PREMESSO CHE
•	(se il dipendente ha precedentemente ottenuto la trasformazione del proprio rapporto da tempo pieno a tempo parziale) il presente accordo viene redatto ai sensi dell’articolo 53, comma 13, del CCNL 21 maggio 2018 del personale del comparto Funzioni Locali;
•	(se il dipendente è stato assunto con rapporto di lavoro a tempo parziale) il presente accordo viene redatto ai sensi dell’articolo 53, comma 14, del CCNL 21 maggio 2018 del personale del comparto Funzioni Locali;
•	in data ________ è stato sottoscritto il contratto individuale di lavoro con il dipendente registrato al n. _____ di repertorio;
•	con determinazione n. __________ del __________, il Comune di _____________ ha disposto la trasformazione del rapporto di lavoro del dipendente da tempo parziale a tempo pieno;
•	il dipendente dichiara:
-	che a partire dal __________ non avrà altri rapporti di impiego pubblico o privato;
-	di essere a conoscenza che le violazioni alle disposizioni sull’incompatibilità comportano, nei confronti del prestatore di lavoro, l’applicazione di sanzioni disciplinari ed ogni altra conseguenza prevista dalla legge;
-	che l’inosservanza delle disposizioni contenute nel CCNL e nel contratto individuale di lavoro potrà dare luogo all’applicazione di sanzioni disciplinari secondo la gravità delle infrazioni ed in conformità alla disciplina legislativa e contrattuale vigente in materia;

SI CONVIENE QUANTO SEGUE
1. Inquadramento e articolazione oraria
Visto il contenuto dell’articolo 53 del CCNL Funzioni Locali sottoscritto in data 21 maggio 2018, ed in particolare i commi 13 e 14, a parziale modifica di quanto stabilito dal contratto individuale rep. n. ______, il rapporto di lavoro viene trasformato da tempo parziale verticale/orizzontale/misto a tempo pieno (su 5 o 6 giorni) a decorrere dal _______________.
La prestazione di lavoro avverrà secondo la seguente articolazione oraria:
lunedì 		dalle ore ________ alle ore ________
martedì	dalle ore ________ alle ore ________
mercoledì	dalle ore ________ alle ore ________
giovedì	dalle ore ________ alle ore ________
venerdì	dalle ore ________ alle ore ________
sabato	dalle ore ________ alle ore ________
con una flessibilità oraria in ingresso fino alle ore ____. Si fa salva una eventuale diversa articolazione dell’orario, che dipenderà da motivate esigenze di servizio, da concordare successivamente con il datore di lavoro.
Nel rapporto di lavoro a tempo pieno è consentito lo svolgimento di prestazioni di lavoro straordinario secondo il contenuto dell’articolo 32 del CCNL del comparto Funzioni Locali sottoscritto in data 16 novembre 2022 (ARAN – www.aranagenzia.it – sezione “Contrattazione”) cui si rinvia.
2. Retribuzione
La retribuzione è quella prevista dal CCNL del comparto Funzioni Locali del 16 novembre 2022, di seguito indicato:
•	retribuzione tabellare annua lorda: euro _____________;
•	indennità di comparto annua lorda: euro _____________;
•	differenziale storico annuo lordo: euro _____________;
•	altre componenti della retribuzione: euro_________.
oltre alla tredicesima mensilità, comprensiva degli altri emolumenti da corrispondere per 13 mensilità, ai compensi a titolo di trattamento accessorio ed altre indennità di legge, se dovuti. Il pagamento delle competenze spettanti avrà cadenza mensile, dal giorno 27 del mese di riferimento.
La retribuzione imponibile ai fini contributivi e fiscali sarà quella prevista dalle vigenti disposizioni di legge con versamento dei contributi all’INPS. Al presente rapporto di lavoro si applicano:
•	le tutele assicurative erogate dall’INAIL;
•	le tutele previdenziali erogate dall’INPS (comprese le tutele relative al trattamento di fine rapporto: TFR).
A INAIL e INPS il Comune _______ versa i relativi contributi e accantonamenti. L'Amministrazione garantisce comunque al dipendente trattamento economico e normativo non inferiore a quello previsto dai rispettivi contratti collettivi.
Il trattamento accessorio è previsto secondo le disposizioni contenute nel contratto collettivo integrativo.
3. Ferie e altre assenze
I giorni di ferie, di festività soppresse, i permessi e congedi sono calcolati come da disposizioni contrattuali vigenti.
Le informazioni relative agli istituti di assenza (ferie, permessi retribuiti, ecc.) sono contenute nel Titolo IV, capi III e IV e in particolare all’articolo 38 del contratto del 16 novembre 2022, già citato.
4. Incompatibilità
Il dipendente dichiara sotto la propria responsabilità di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in nessuna delle situazioni di incompatibilità richiamate dall’articolo 53 del d.lgs. 165/2001.
Eventuali incarichi ottenuti da amministrazioni pubbliche o soggetti privati che, ai sensi dell’articolo 53 del d.lgs. 165/2001, necessitano di autorizzazione, non potranno essere svolti senza che il dipendente sia stato preventivamente autorizzato.
Le violazioni alle disposizioni sull’incompatibilità comportano nei confronti del dipendente l’applicazione delle sanzioni disciplinari e ogni altra conseguenza prevista da norme di legge.
5. Rinvii
Per quanto non previsto dal presente contratto, si rinvia al CCNL vigente nel tempo e, per quanto applicabili, alle norme del Codice civile e dello statuto dei lavoratori approvato con l. 300/1970.
Per quanto non specificatamente previsto dal presente accordo individuale, si applica interamente il precedente contratto rep. n. ___/____, tra il Comune e il dipendente, che si intende qui integralmente richiamato e di cui il presente costituisce appendice.
Il lavoratore è tenuto ad osservare gli obblighi dei dipendenti degli enti locali secondo quanto previsto dall’articolo 71 del CCNL 16 novembre 2022. Ha il dovere di essere fedele alla Repubblica e di osservare la Costituzione e le leggi, adeguando la propria condotta ai principi contenuti nel codice di comportamento dei pubblici dipendenti approvato con d.p.r. 62/2013, e nel codice di comportamento adottato da questo ente con deliberazione n. ___ del _________.
Letto, confermato e approvato nella data della firma digitale.
oppure
Letto, confermato e approvato in data _____________.

Il datore di lavoro	Il / la dipendente