Giusto il licenziamento del dipendente che prolunga la pausa pranzo con falsa attestazione della presenza

MASSIMA

La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 21628 del 22 agosto 2019, ha affermato che l'assenza ingiustificata dal servizio di un dipendente risulta meno grave della condotta di colui che, invece, pur risultando regolarmente in servizio, sceglie di intrattenersi con altri oltre l’orario consentito, senza aver svolto interamente i compiti affidatigli e connaturati alle proprie mansioni. Trattasi, evidentemente, di grave inadempimento degli obblighi contrattuali che gravano sul lavoratore dipendente che denota un elemento intenzionale particolarmente intenso (non completo il servizio e vado a pranzo per un lasso di tempo molto ampio, per due giorni consecutivi) e che peraltro hanno comportato necessariamente una falsa attestazione da parte del lavoratore