Retribuzione risultato Segretario Comunale

L’art. 42 CCNL 16 maggio 2001 stabilisce che ai segretari comunali e provinciali è attribuito un compenso annuale, denominato retribuzione di risultato, correlato al conseguimento degli obiettivi assegnati; l’ordinamento condiziona l’erogazione alla corretta impostazione del sistema di misurazione e valutazione secondo le disposizioni del D.LGS. n. 150/2009.  A tale istituto gli Enti del comparto destinano, con risorse aggiuntive a proprio carico, un importo non superiore al 10% del monte salari riferito a ciascun segretario nell’anno di riferimento e nell’ambito delle risorse disponibili e nel rispetto della propria capacità di spesa. Ovviamente l’importo effettivamente erogato dipende dalla valutazione finale, in base a quanto previsto dalla disciplina interna.

Il 10% costituisce un valore massimo che non ha natura prescrittiva. Secondo l’orientamento applicativo ARAN SEG_046 dell’11.10.2016 nella nozione di monte salari rientrano tutte le somme corrisposte nel corso dell’anno di riferimento a titolo di trattamento economico sia principale che accessorio, ivi comprese le incentivazioni, al netto degli oneri accessori a carico dell’ente e con esclusione degli emolumenti non correlati ad effettive prestazioni lavorative (assegni per il nucleo familiare, indennità di trasferimento, indennità di mensa, somme corrisposte a titolo di equo indennizzo, ecc.).

10 maggio 2020                Angelo Maria Savazzi