Mobilità obbligatoria ex art. 34 bis D.Lgs. n. 165/2001

Nel precedente ordinamento si poteva procedere senza ulteriori valutazioni in quanto si riteneva che la cessazione, se avvenuta ad esito negativo del periodo di prova o durante il periodo di prova, non producesse effetti sull'avvenuta assunzione, per cui la stessa si considerava non avvenuta.

Nel caso di specie il rapporto si è consolidato, per cui neppure nel previgente ordinamento poteva darsi luogo ad una nuova assunzione se non considerando la cessazione come rientrante nel regime di turn-over. Nell'attuale quadro normativo, invece, che ha modificato il criterio assuntivo, si deve ritenere che l’ente debba verificare le condizioni di assunzione dettate dal DM 17.3.2020, a prescindere o meno dal fatto per cui le dimissioni possano considerarsi cessazione, in quanto occorre riferirsi oggi al rapporto tra spese di personale ed entrate correnti.

Conseguentemente l’assunzione deve rientrare nel nuovo piano dei fabbisogni di personale o in quello rimodulato secondo i nuovi calcoli delle facoltà assunzionali e deve essere preceduta dalla procedura di mobilità obbligatoria.

29 giugno 2020                 Angelo M. Savazzi