Copertura Inail dipendente comandato presso altro comune

Il datore di lavoro distaccante deve verificare la lavorazione svolta dal lavoratore presso il distaccatario e di conseguenza la voce di tariffa applicata. 

Sul piano strettamente operativo, pertanto, è necessario procedere, caso per caso, nel modo seguente: 

A) Gestione tariffaria del distaccante coincidente con quella del distaccatario:

• se la lavorazione da porre in essere presso l'impresa distaccataria trova riferimento nella classificazione adottata per il distaccante, il lavoratore distaccato resta inserito nella Posizione Assicurativa Territoriale del datore di lavoro distaccante alla voce di tariffa corrispondente;
• diversamente (se la lavorazione da porre in essere presso l'impresa distaccataria non trova riferimento nella classificazione tariffaria applicata al distaccante), occorre istituire sempre nell'ambito della Posizione Assicurativa Territoriale del distaccante una o più specifiche voci di tariffa analoghe ai riferimenti classificativi in vigore sulla Posizione Assicurativa Territoriale del distaccatario
• Se, poi, il lavoratore distaccato, oltre ad operare presso l'impresa distaccataria, continua ad esercitare lavorazioni diverse presso il datore di lavoro distaccante, si ripartiscono proporzionalmente le retribuzioni erogate fra le diverse voci di tariffa della Posizione Assicurativa Territoriale del distaccante, in base all'incidenza delle singole lavorazioni sul complesso dell'attività lavorativa effettuata. 

B) Gestione tariffaria del distaccante diversa da quella del distaccatario:

• è necessario aprire una nuova Posizione Assicurativa Territoriale a carico del datore di lavoro distaccante, con gestione tariffaria uguale a quella del distaccatario ed applicazione dei riferimenti classificativi corrispondenti alle lavorazioni esercitate. 

Le retribuzioni imponibili saranno quelle effettivamente corrisposte. 

Si segnala, inoltre, l’invio della comunicazione Unilav.  

14 agosto 2020             Daniele Conforti