Fruizione permessi diritto allo studio (150 ore) in caso dipendente per iscrizione a master/corso che inizia a giugno 2026
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
Risposta al quesito del Dott. Fabio Venanzi
QuesitiUn dipendente con CCNL enti locali a tempo determinato con contratto inferiore ai sei mesi, può usufruire per emergenze di un permesso per particolari motivi familiari Art. 32?
Nel caso in cui lo stesso non si fosse presentato in servizio per un'emergenza (es. madre caduta dalle scale) quale istituto andrebbe applicato? Sarebbe assenza ingiustificata con esposizione al richiamo disciplinare?
L’articolo 51, comma 1, lett. e), prevede che i permessi di cui all’articolo 32 possano essere fruiti solo se il contratto individuale di lavoro è di durata non inferiore a sei mesi. Pertanto in tale fattispecie, è escluso il ricorso agli istituti giuridici ivi contemplati.
Nel caso in esame, il dipendente può chiedere di fruire di ferie, lavoro straordinario confluito in banca ore oppure degli altri istituti giuridici di assenza applicabili al personale a tempo determinato di cui all’articolo 51, comma 1. In particolare, si segnalano i permessi non retribuiti per motivate esigenze fino a un massimo di 15 giorni.
Se il lavoratore ha comunicato l’assenza dal servizio, in relazione anche alla tempistica e alla dinamica dell’incidente occorso alla madre, non si ritiene applicabile alcuna sanzione. Ovviamente sarà cura dell’Ufficio procedimenti disciplinare verificare se la fattispecie è sanzionabile o meno.
19 agosto 2020 Fabio Venanzi
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
Risposta del Dott. Angelo Maria Savazzi
Dipartimento per le Politiche Giovanili e il Servizio Civile Universale – 14 aprile 2025
Risposta della Dott.ssa Liliana Palmieri
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