Tutela dell'Ente da comportamenti di assenteismo

A norma dell’art. 57 del CCNL funzioni locali 2016-20181, il dipendente conforma la sua condotta al dovere costituzionale di servire la Repubblica con impegno e responsabilità e di rispettare i principi di buon andamento e imparzialità dell'attività amministrativa, anteponendo il rispetto della legge e l'interesse pubblico agli interessi privati propri e altrui. Il dipendente adegua altresì il proprio comportamento ai principi riguardanti il rapporto di lavoro, contenuti nel codice di comportamento di cui all’art. 54 del D.Lgs. n. 165/2001 e nel codice di comportamento di amministrazione adottato da ciascun ente. Il dipendente si comporta in modo tale da favorire l'instaurazione di rapporti di fiducia e collaborazione tra l'ente e i cittadini.

Pertanto, a seguito dell’acquisizione della notizia, entro i 20 gg. successivi, il responsabile della struttura presso cui presta servizio il dipendente, previa audizione del dipendente a difesa sui fatti addebitati e conferma mediante audizione di testimoni, potrebbe procedere all’irrogazione della sanzione del rimprovero verbale ove il fatto, senza alcun dubbio, trovasse conferma e, al contempo, non risultassero eventuali giustificazioni o spiegazioni tali da escludere ogni responsabilità. L’irrogazione della sanzione, ove comminata, deve risultare nel fascicolo personale.

22 settembre 2020              Eugenio De Carlo