Servizio di accompagnamento al lavoro e inquadramento del dipendente addetto
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
Risposta al quesito del Dott. Eugenio De Carlo
QuesitiDovendo ridurre la presenza in ufficio a causa dell'emergenza epidemiologica per alcune aree ho pensato, quale responsabile del servizio personale, nonché datore di lavoro, non potendo utilizzare per tutti i giorni lo smart working di ridurre a 4 giorni su 5 la presenza in servizio mantenendo le 36 ore settimanali a 9 ore die.
Chiedo se a vostro parere esiste normativa contraria che non permetta di espletare l’attività lavorativa in un ente locale per 4 giorni la settimana per 36 ore, normalmente la programmazione e su 5 giorni.
In base all'art. 22 del CCNL 2016-2018 Funzioni locali, l’orario ordinario di lavoro è di 36 ore settimanali ed è funzionale all’orario di servizio e di apertura al pubblico. Ai sensi di quanto disposto dalle disposizioni legislative vigenti, l’orario di lavoro è articolato su cinque giorni, fatte salve le esigenze dei servizi da erogarsi con carattere di continuità, che richiedono orari continuativi o prestazioni per tutti i giorni della settimana o che presentino particolari esigenze di collegamento con le strutture di altri uffici pubblici.
28 ottobre 2020 Eugenio De Carlo
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
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Ministro per la Pubblica Amministrazione – 20 maggio 2025
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