Fruizione buono pasto

Risposta al quesito del Dott. Fabio Venanzi

Quesiti
di Venanzi Fabio
12 Novembre 2020

Alcuni dipendenti, nei giorni di rientro pomeridiano, in via eccezionale e preventivamente autorizzati dai propri responsabili, effettuano Smart Working per una parte dell’orario lavorativo, mentre per le ore rimanenti svolgono il lavoro presso il proprio ufficio o viceversa. Ad esempio, la mattina lavorano in Smart ed il pomeriggio in sede, oppure la mattina lavorano in sede ed il pomeriggio in Smart. 

Questo si verifica quando le esigenze di servizio lo impongono, ad esempio per carenza di personale, il che impone la presenza del dipendente in sede almeno per una parte dell’orario lavorativo.  

In questi casi spetta il buono pasto? Oppure l’assegnazione del buono pasto è esclusa a prescindere, anche se una parte dell’orario lavorativo viene svolto in sede?

Risposta

L’attribuzione del buono pasto spetta alle condizioni previste nello specifico regolamento o con riferimento ai criteri adottati dall’ente.

Infatti, la disciplina di cui agli articoli 45 e 46 CCNL 14 settembre 2000 prevede che i lavoratori hanno titolo, nel rispetto della specifica disciplina sull’orario adottata dall’ente, ad un buono pasto per ogni giornata effettivamente lavorata nella quale, siano soddisfatte le condizioni di cui all’art. 45, comma 2.

L’articolo 45, comma 2, stabilisce che possono usufruire della mensa i dipendenti che prestino attività lavorativa al mattino con prosecuzione nelle ore pomeridiane […].

Si segnala, infine, che l’articolo 87, comma 1, Decreto-legge 17 marzo 2020 n. 18 prevede che il lavoro agile è una delle modalità ordinarie di svolgimento della prestazione lavorativa nelle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del Decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165.

Su tale problematica si segnala la deliberazione (non risolutiva) della Corte dei conti Lombardia n. 115/2020. 

10 novembre 2020               Fabio Venanzi

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