Assunzioni a tempo determinato previste dalla legge di stabilità 178/2020

La normativa richiamata nel quesito consente l’assunzione a tempo determinato e a tempo parziale e per la  durata massima di un anno.

Al riguardo, l’art. 36 del TUPI d.lgs. n. 165/2001 disciplina proprio la materia delle assunzioni a tempo determinato consentendo una pluralità di opzioni tra cui ogni Ente può scegliere, quali:

- contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, anche attingendo a graduatorie eventualmente esistenti presso lo stesso ente in relazione al posto da coprire o presso altri enti previo accordo con gli stessi,

- contratti di formazione e lavoro,

- contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato, con esclusione di funzioni direttive e dirigenziali,

- forme contrattuali flessibili previste dal codice civile e dalle altre leggi sui rapporti di lavoro nell'impresa, esclusivamente nei limiti e con le modalità in cui se ne preveda l'applicazione nelle amministrazioni pubbliche.

Dunque, l’ente potrà scegliere tra una delle anzidette ipotesi, valutando ogni aspetto in concreto in ordine alla relativa tempistica ed ai relativi costi (tempi più lunghi in caso di selezioni pubbliche, ma senza i costi di intermediazione nel caso di lavoro somministrato).

Eventualmente si optasse per procedure selettive pubbliche, queste potrebbero essere svolte per soli titoli (se previste nel regolamento dei concorsi, salvo modifica di quello vigente, o in mancanza di regolamento in base alla sola legge speciale del concorso), eventualmente ricorrendo a piattaforma elettronica in cui inserire i dati relativi ai titoli dei partecipanti in modo da avere in automatico la graduatoria finale. 

21 gennaio 2021           Eugenio De Carlo