Assunzione a tempo determinato non prevista nel fabbisogno del personale

Tutte le assunzioni devono essere programmate e inserite negli atti di programmazione, a partire dal piano assunzionale annuale/triennale richiamato nel DUP. Pertanto, anche quelle a tempo determinato che devono essere sempre correlate ad esigenze temporanee o eccezionali.

Per cui, ove occorra, sarà necessario tempestivamente variare con delibera di giunta comunale il piano assunzionale e il DUP in relazione ad eventuali esigenze assunzionali non programmate ed improvvise, nel rispetto dei vincoli assunzionali e finanziari che dovranno essere di volta in volta verificati.

Del resto, l’art. 50, comma 5, del CCNL Funzioni locali 2016-2018 dispone che gli enti disciplinano, con gli atti previsti dai rispettivi ordinamenti, nel rispetto dei principi di cui all’art. 35 del D. Lgs. n.165/2001, le procedure selettive per l’assunzione di personale con contratto di lavoro a tempo determinato, tenuto conto della programmazione dei fabbisogni del personale di cui all’art. 6 del D.Lgs. n. 165/2001.

22 gennaio 2021           Eugenio De Carlo