Mutamento mansioni

In relazione alla categoria ed alla posizione del dipendente si ritiene che in base all’allegato A (per la categoria B, che ivi inquadra anche i messi di cui al DPR n. 347/1983)  del CCNL 31.3.1999, il mutamento di profilo sia possibile mediante modifica contrattuale del contratto di lavoro consensuale, previa determinazione del servizio personale che dia ragione della modifica anzidetta da effettuarsi sulla base dei documenti di programmazione del personale approvati dalla Giunta comunale. Quest’ultima, infatti, annualmente, ai sensi dell’art.33, del d.lgs. n. 165/2001 accerta se esistono situazioni di soprannumero o di eccedenze di personale, osservando le procedure previste dal predetto articolo dandone immediata comunicazione al Dipartimento della funzione pubblica.

Nell’ambito delle previsioni di cui al citato articolo, l’ente verifica la ricollocazione totale o parziale del personale in situazione di soprannumero o di eccedenza nell’ambito della stessa amministrazione, anche mediante il ricorso a forme flessibili di gestione del tempo di lavoro o a contratti di solidarietà, ovvero presso altre amministrazioni, previo accordo con le stesse, comprese nell’ambito della regione tenuto anche conto di quanto previsto dall’articolo 1, comma 29, del decreto-legge 13 agosto 2011, n. 138, convertito, con modificazioni, dalla legge 14 settembre 2011, n. 148, nonché del comma 6.

Una volta modificato il contratto, quindi, si procederà a dare immediato corso alle azioni formative occorrenti al lavoratore per bene assolvere ai nuovi compiti. 

8 febbraio 2021        Eugenio De Carlo