Sanzione del rimprovero verbale e mancata audizione del dipendente
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
Risposta al quesito di Daniele Conforti - Consulente del Lavoro
QuesitiDipendente part time 30 ore se effettua del lavoro supplementare (nei limiti definiti dal CCNL) la maggiorazione dovuta è sempre pari al 15% anche in caso di lavoro svolto in giornate festive?
Non mi è chiaro se il lavoro supplementare è comunque pagato esattamente come lo straordinario con percentuali di maggiorazione diverse a seconda che sia svolto in orario diurno – notturno o notturno/festivo o solo con la maggiorazione del 15% qualunque ne sia la tipologia?
Da un punto di vista tariffario non esiste nessuna differenza tra il lavoro straordinario e il lavoro supplementare.
Nel part-time di tipo verticale, le ore di lavoro supplementare possono essere effettuate entro il limite massimo settimanale, mensile o annuale previsto per il corrispondente lavoratore a tempo pieno e nelle giornate nelle quali non sia prevista la prestazione lavorativa. Le ore di lavoro supplementare sono retribuite con una maggiorazione del 15% della retribuzione globale di fatto di cui all’art. 10, comma 2, lettera d), del CCNL del 9.5.2006.
In caso di prestazioni aggiuntive ulteriori che superino anche la durata dell’orario normale di lavoro (36 ore) trova applicazione la disciplina generale sul lavoro straordinario ai sensi dell’art. 14 del ccnl 1.4.1999 e dell’art. 38 ccnl 14.9.2000.
6 marzo 2021 Daniele Conforti
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
Risposta del Dott. Angelo Maria Savazzi
Risposta del Dott. Angelo Maria Savazzi
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Risposta del Dott. Luigi Oliveri
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