Contratto ex art. 110 comma 1 Tuel - Recesso

L’art.110 TUEL che, secondo la giurisprudenza civile ed amministrativa più recente (Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 13 gennaio 2014, n. 478; Cassazione Civile, Sezione Lavoro, 5 maggio 2017, n. 11015; TAR Lecce, sentenza n. 2007/2019),  in combinato con le previsioni dell’art. 19, comma 2, d.lgs. n. 165/2001, ha una durata minima triennale - superando, quindi, per via giurisprudenziale, il dato testuale che in origine legava l’incarico al mandato del Sindaco  - prevede solo l’ipotesi di risoluzione di diritto in caso di dissesto o di strutturale deficitarietà, ma non prevede il recesso unilaterale.

Invero, di regola, nel contratto a tempo determinato non è previsto il recesso anticipato e di conseguenza non è previsto nemmeno il preavviso, ma il rapporto di lavoro può concludersi prima della data di scadenza del contratto solo in caso di accordo di entrambe le parti (scioglimento per mutuo consenso) o in caso di recesso per giusta causa (art. 2119 Codice Civile).

Pertanto, ove non previsto espressamente all’atto della sottoscrizione, potranno operare solo le regole civilistiche anzidette o quella pubblicistica sopra richiamata di cui al comma 4 dell’art. 110 TUEL.

29 marzo 2021            Eugenio De Carlo