Servizio di accompagnamento al lavoro e inquadramento del dipendente addetto
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
Risposta al quesito del dott. Fabio Venanzi
QuesitiDOMANDA:
Un dipendente chiede se può utilizzare come strumento la malattia del figlio per assistere la figlia neonata che, a seguito del parto, è stata trasferita in una struttura diversa da quella dov'è ricoverata la madre (la quale non può spostarsi perché ricoverata in reparto).
RISPOSTA:
Il dipendente può assentarsi dal servizio sempreché un medico attesti che il figlio risulti malato, come previsto dall’articolo 47, comma 3, del Decreto legislativo 26 marzo 2001 n. 151. In presenza di tale certificato, il datore di lavoro non potrà disporre di alcun controllo nei confronti del genitore richiedente.
Ai sensi dell’articolo 43, comma 4, CCNL 21 maggio 2018, i primi trenta giorni di malattia figlio, entro il terzo anno di vita, sono retribuiti.
10 aprile 2021 – dott. Fabio Venanzi
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
TAR Sicilia, Palermo, Sezione V – Sentenza 10 marzo 2025, n. 535
Risposta del Dott. Fabio Bertuccioli
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