Elaborazione stipendi personale dimissionario

Se la data è da definire, il personale non può essere ritenuto dimissionario. Infatti, le dimissioni acquisiscono efficacia con la produzione al protocollo dell’ente della lettera e decorrono dal 1° giorno o dal 16° giorno del mese, successivo a quello di presentazione. Il dipendente è tenuto al preavviso contrattualmente previsto, fermo restando che l’ente può avvalersi della rinuncia allo stesso, ai sensi dell’articolo 12, comma 5, CCNL 09 maggio 2006.

In merito al primo caso, l’ente ha comunque margini di recupero sulla 13esima mensilità che dovrà essere corrisposta dopo la cessazione. In alternativa, con la elaborazione della mensilità di maggio, l’ente potrebbe “arbitrariamente” effettuare una trattenuta sul netto in busta, che verrà restituito nel mese successivo a copertura di eventuali negativi.

Nel secondo caso, trova applicazione l’articolo 55 del Decreto legislativo 26 marzo 2001 n. 151 ove si precisa che la lavoratrice (o il lavoratore) che si dimette nel periodo di cui all’articolo 54 (entro un anno di vita del bambino), non sono tenuti a rispettare i termini di preavviso.

15 maggio 2021             Fabio Venanzi