Trattamento assenze dipendenti privi di Green Pass

Il recente Decreto Legge n. 127/2021 ha introdotto, per il periodo dal 15 ottobre al 31 dicembre l’obbligo per i dipendenti pubblici di possedere e di esibire, su richiesta, la certificazione verde COVID-19, per l’accesso ai luoghi di lavoro.

L’intervento normativo, nell’introdurre l’art. 9-quinquies al DL. 52/2021, che aveva disciplinato il cosiddetto “green pass”, richiede l’adozione delle necessarie misure organizzative in capo ai datori di lavoro, cui è richiesto di verificare il rispetto della prescrizione.

Ciò premesso, il mancato possesso, da parte dei lavoratori, della certificazione verde COVID-19, nel caso non rientrino tra le categorie di soggetti esenti dalla campagna vaccinale sulla base di idonea certificazione medica rilasciata secondo i criteri definiti con circolare del Ministero della salute, determina l’impossibilità di accesso ai luoghi di lavoro e la configurazione dell’assenza come “assenza ingiustificata”.

La norma stabilisce che l’assenza ingiustificata non intacca il diritto alla conservazione del posto di lavoro, non dà diritto alla retribuzione né altro compenso o emolumento comunque denominati.

L’effetto ai fini della decurtazione della retribuzione è un effetto diretto e immediato nel caso il dipendente comunichi di non essere in possesso della certificazione verde COVID-19 o qualora risulti privo della predetta certificazione al momento dell'accesso al luogo di lavoro, e fino alla presentazione della predetta certificazione e, comunque, non oltre il 31 dicembre 2021.

Analogamente, salvo le specifiche sanzioni e gli effetti dal punto disciplinare, nell’ipotesi che il dipende acceda al luogo di lavoro senza certificazione verde COVID-19 e ciò emerga nell’ambito delle verifiche effettuate dal datore di lavoro.

L'assenza deve essere, quindi, considerata come astensione non retribuita a partire dal primo giorno.

1 ottobre 2021          Angelo M. Savazzi  

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