Progressioni economiche orizzontali - Dipendente ina spettativa.

In assenza di disciplina nel contratto decentrato integrativo d’ente e nel silenzio dell’avviso di indizione della procedura per l’attribuzione delle progressioni economiche orizzontali, si ritiene che il citato dipendente abbia diritto a partecipare alla procedura in oggetto, poiché è dipendente dell’ente, ancorché in aspettativa non retribuita.

Tuttavia, poiché l’articolo 16, comma 3, CCNL 21 maggio 2018 stabilisce che le progressioni economiche sono attribuite in relazione alle risultanze della valutazione della performance individuale del triennio che precede l’anno in cui è adottata la decisione di attivazione dell’istituto, è evidente che nel triennio 2018/2020 (periodo oggetto di osservazione), mancherà la valutazione dell’anno 2020, atteso che, dal 16 gennaio 2020 ricopre l’incarico dirigenziale. Qualora il dipendente avesse conseguito la valutazione anche per i soli 15 giorni dell’anno 2020, tale requisito risulterebbe soddisfatto. In caso contrario, la sua domanda dovrebbe essere rigettata per carenza dei requisiti previsti dal CCNL.

Inoltre, si ricorda che, ai fini della progressione economica orizzontale, il lavoratore deve essere in possesso del requisito di un periodo minimo di permanenza nella posizione economica in godimento pari a ventiquattro mesi.

8 ottobre 2021  Fabio Venanzi

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 3862, sintomo n. 3973