conferimento di incarico di responsabilità di posizione organizzativa a dipendente di cat. B

L’art. 13, comma 2, del CCNL 21.5.2018 consente l’affidamento degli incarichi di posizione organizzativa ai dipendenti inquadrati nelle categorie C o B nella ipotesi che gli enti siano privi di categoria D; in questo caso l’assenza di dipendenti di categoria D deve essere relativa alla specifica direzione nella quale è istituita la posizione. Nel caso di conferimento dell’incarico di posizione organizzativa a dipendenti di categoria diversa dalla D la retribuzione di posizione varierà tra un importo annuo lordo minimo di 3.000 e massimo di 9.500.

Negli enti privi di dirigenza, in caso di assenza di dipendenti di categoria D, pur previsti nella dotazione organica, o nella ipotesi in cui non sia possibile attribuire agli stessi l’incarico ad interim per la carenza delle competenze professionali richieste è possibile conferire l’incarico a dipendenti di categoria C solo in via eccezionale e temporanea (art. 17, comma 3, CCNL 21.5.2018). In questi casi l’ente può avvalersi di tale facoltà per una sola volta, salvo il caso in cui una eventuale reiterazione sia giustificata dalla circostanza che siano già state avviate le procedure per l’acquisizione di personale di categoria D. Una volta acquisito il personale di categoria D ciò consentirà di procedere eventualmente alla revoca anticipata dell’incarico conferito (art. 17, comma 4, CCNL 21.5.2018).

18 ottobre 2021                Angelo M. Savazzi

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