Prolungamento congedo di maternità retribuito

Ai sensi  dell'art. 17, c. 2, D.Lgs. n. 151/2001, è possibile che l'interdizione dal lavoro delle lavoratrici in stato di gravidanza sia prorogata fino a sette mesi dopo il parto per i seguenti motivi: a) nel caso di gravi complicanze della gravidanza o di persistenti forme morbose che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza; b) quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino; c) quando la lavoratrice non possa essere spostata ad altre mansioni.

Con riferimento all'ipotesi di cui alla lettera a) l'autorizzazione è disposta dalla ASL.

La Direzione territoriale del lavoro procede, invece, per le altre due ipotesi previste dall'art. 17 (lett. b e c) (v. anche ML circ. n. 2/2012).

Con riferimento specifico al rischio COVID-19, va considerato che  l'art. 5 del D.P.R. n. 1026/1976, comma 4, prevede che "l'ispettorato del lavoro può ritenere che sussistano condizioni ambientali sfavorevoli agli effetti dell'art. 3, terzo comma, e dell'art. 5, lett. b), della legge anche quando vi siano pericoli di contagio derivanti alla lavoratrice dai contatti di lavoro con il pubblico o con particolari strati di popolazione, specie in periodi di epidemia". (nota n. 2201 del 23/03/2020 Ispettorato Nazionale del Lavoro)

L'istanza dovrà essere inoltrata all'Ispettorato del lavoro per e-mail o per PEC.

9 novembre 2021          Daniele Conforti

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