Risposta del Dott. Fabio Venanzi
QuesitiSi chiede come procedere per l'elaborazione del cedolino per dipendente che deve cessare il primo del mese poiché raggiunge i requisiti per la pensione.
L’Ente ha un dipendente che andrà in pensione e ora sta presentando domanda di pensione.
Il dipendente maturerà i 67 anni necessari il 1 maggio 2022 e pertanto sarà collocato a riposo a partire dal 2 maggio 2022. L’Ente è a conoscenza che alcuni enti fanno decorrere la cessazione dal 1 del mese successivo e quindi il 1 giugno.
L’Ente ha bisogno di capire a livello normativo come deve essere gestita la cessazione, ed ha necessità di capire quale data deve inserire nella domanda di pensionamento.
Gli articoli 27-ter e 27-quater CCNL 06 luglio 1995 prevedono che, nei casi di raggiungimento del limite di età, la risoluzione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro, a decorrere dal primo giorno del mese successivo a quello di compimento del requisito anagrafico.
Motivo per cui, il dipendente sarà in servizio fino al 31 maggio 2022 con conseguente diritto al trattamento pensionistico dal 1° giugno 2022.
La data da inserire sul modello di pensione è 31 maggio 2022 (nel campo ove viene richiesta la data in cui cesserà dal servizio) e 1° giugno 2022 (la data da cui decorrerà il trattamento pensionistico).
10 novembre 2021 Fabio Venanzi
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 3936, sintomo n. 4047
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