Risposta del Dott. Ennio Braccioni
QuesitiQuesto Comune vorrebbe, sulla base di quanto auspicato dalla lettera a) del paragrafo 5.2 dell'Allegato 4/2 del D.Lgs. 23/06/2011, n. 118 e s.m.i., oltreché in ossequio alle indicazioni della Corte dei Conti, accantonare correttamente le risorse annualmente necessarie alle spese del rinnovo del CCNL 2022/2024. Si chiede come calcolare tali risorse (in particolare come quantificare il cosiddetto "monte salari") e come inserirle a bilancio.
Per quanto concerne il triennio 2022/2024, al momento non risulta una piattaforma contrattuale da cui possa derivarsi la quantificazione degli oneri derivanti da tale rinnovo contrattuale: unico onere attualmente rilevante, ai fini della redazione del bilancio, è rappresentato dalla anticipazione di cui all’articolo 47-bis, comma 2, del d. lgs. n. 165/2001 (indennità di vacanza contrattuale), da stanziare nei singoli capitoli di spesa. Al riguardo i commi 609 e 610 della legge n. 234/2021 (legge di bilancio 2022) stabiliscono le seguenti misure:
dal 1° gennaio al 31 marzo 2022: nessuna anticipazione;
dal 1° aprile al 30 giugno 2022: 0,30% degli stipendi tabellari in godimento;
dal 1° luglio 2022: 0,50% degli stipendi tabellari in godimento.
20 gennaio 2022 Ennio Braccioni
Per i clienti Halley: ricorrente QR n. 3906, sintomo n. 3962
TAR Lombardia, Brescia, Sezione II – Sentenza 14 aprile 2025, n. 324
Risposta del Dott. Ennio Braccioni
TAR Lombardia, Milano, Sezione II - Sentenza 15 aprile 2025, n. 1364
ARAN – Orientamento applicativo Funzioni Locali pubblicato in data 30 aprile 2025 – Id: 34205
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