Richiesta per il c.d. lavoro agile solo per i rientri pomeridiani

Come precisato nella circolare/direttiva dei Ministri Brunetta ed Orlando del 5 gennaio scorso, avente ad oggetto il lavoro agile, ogni amministrazione può programmare il lavoro agile con una rotazione del personale settimanale, mensile o plurimensile con ampia flessibilità, anche modulandolo, come necessario in questo particolare momento, sulla base dell’andamento dei contagi, tenuto conto che la prevalenza del lavoro in presenza indicata nelle linee guida potrà essere raggiunta anche nella media della programmazione plurimensile.

In sintesi - sottolinea la citata circolare/direttiva -  ciascuna amministrazione può equilibrare il rapporto lavoro in presenza/lavoro agile secondo le modalità organizzative più congeniali alla propria situazione, tenendo conto dell’andamento epidemiologico nel breve e nel medio periodo, e delle contingenze che possono riguardare i propri dipendenti (come nel caso di quarantene breve da contatti con soggetti postivi al coronavirus).

E’ anzi, raccomandato il massimo utilizzo di modalità di lavoro agile per le attività che possono essere svolte al proprio domicilio o a modalità a distanza, ferma la necessità che il datore di lavoro garantisca adeguate condizioni di supporto al lavoratore e alla sua attività (assistenza nell’uso delle apparecchiature, modulazione dei tempi di lavoro e delle pause).

Ciò senza tralasciare di poter considerare anche la forma del lavoro da remoto nella forma del telelavoro previsto dalle linee guida della F.P. del dicembre 2022, quale strumento ancora più flessibile del lavoro agile in quanto il lavoro da remoto può essere prestato anche con vincolo di tempo e nel rispetto dei conseguenti obblighi di presenza derivanti dalle disposizioni in materia di  orario di lavoro, attraverso una modificazione del luogo di adempimento della prestazione lavorativa che comporti la effettuazione della prestazione in luogo idoneo e diverso dalla sede dell'ufficio al quale il dipendente è assegnato.

Pertanto, ogni amministrazione, in base alla propria situazione organizzativa, all'andamento dei contagi, alle misure di tutela che intende assicurare ai dipendenti e ad ogni altra situazione in concreto da valutare, può adoperare lo strumento del lavoro agile o quello da remoto con intelligente ed adeguata flessibilità rispetto al momento storico. 

24 gennaio 2022           Eugenio De Carlo  

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