Periodo di comporto

Un dipendente a tempo indeterminato, con orario di lavoro su cinque giornate lavorative, negli ultimi tre anni ha prodotto diversi certificati, tra ricoveri ospedalieri e certificati medici ordinari. In alcuni casi il dipendente ha prodotto un certificato medico con scadenza il venerdì della settimana lavorativa ed il successivo con decorrenza dal lunedì successivo. In altri casi ha prodotto un certificato medico con scadenza l'ultimo giorno lavorativo utile ed il successivo con decorrenza dal primo giorno lavorativo utile. Si chiede se nel conteggio dei giorni ai fini del raggiungimento del periodo di comporto di 270 giorni negli ultimi tre anni vanno considerati anche il sabato e la domenica o comunque i giorni festivi e prefestivi, anche se non formalmente ricompresi all’interno dei certificati medici prodotti, oppure se tali giorni non vanno considerati nel conteggio.