Formazione da remoto a dipendente in malattia
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
Risposta del Dott. Fabio Venanzi
QuesitiNel caso di dipendente a tempo pieno che lavora su 5 giorni che rassegna le dimissioni a partire da marzo, per il calcolo delle ferie e festività soppresse è corretto assegnare 5 giorni di ferie (28/12*2=4,6) e 1 giorno di festività soppresse (4/12*2=0,6)? Se si effettua un calcolo "complessivo", sommando ferie e festività, il risultato sarebbe 5, arrotondando per difetto (28+4)/12*2= 5,3. Quale è il ragionamento corretto da seguire?
Il ragionamento da seguire è il primo. Infatti, le festività soppresse – a differenza delle ferie – non possono essere riportate nell’anno successivo, ai sensi dell’articolo 28, comma 6, CCNL 21 maggio 2018.
Pertanto, considerato che la disposizione contrattuale prevede l’attribuzione di 28 giorni di ferie (art. 28, comma 2, CCNL 2018) e di 4 giorni di festività soppresse in commi distinti, non appare possibile effettuare una sommatoria dei due istituti giuridici.
21 febbraio 2022 Fabio Venanzi
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 4171, sintomo n. 4282
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
TAR Sicilia, Palermo, Sezione V – Sentenza 10 marzo 2025, n. 535
Risposta del Dott. Fabio Bertuccioli
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