Diritto alla conservazione del posto

Risposta del Dott. Angelo Maria Savazzi

Quesiti
di Savazzi Angelo Maria
01 Marzo 2022

Quesito su aspettativa a seguito di rapporto di lavoro a tempo determinato.

Un dipendente dell’Ente a tempo pieno ed indeterminato verrà assunto da un altro Ente locale, tramite un Contratto di Formazione Lavoro ai sensi dell’art. 3, comma 4, lett. a) del C.C.N.L. 14-09-2000.

Considerato che il C.F.L., prima dell’eventuale assunzione a tempo indeterminato, prevede l’assunzione a tempo determinato per 2 anni, si chiede se vi sia una previsione contrattuale e/o di legge che preveda per il dipendente la possibilità di richiedere l’aspettativa senza assegni per tale periodo.

Si chiede se in alternativa all’aspettativa vi sia un diritto in capo al dipendente alla conservazione del posto, presso questo ente, per tutto il periodo di assunzione a tempo determinato

Risposta

Il diritto alla conservazione del posto è previsto nella ipotesi di assunzione in un altro ente e limitatamente al periodo di prova. Si ritiene nel caso specifico che sussista il diritto alla conservazione del posto per il periodo di 2 mesi che costituisce il periodo di prova sulla base dell’art. 3, comma 12, del Ccnl 14.9.2000.

Infatti, la formulazione dell’art. 20, comma 10, del Ccnl 21.5.2018 non distingue tra le diverse tipologie di assunzioni, richiedendo, invece, che il dipendente abbia un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con l’ente presso il quale si ha il diritto alla conservazione del posto e rinviando, quanto alla durata del periodo di prova, alle disposizioni contrattuali applicate nell’amministrazione di destinazione. In caso di mancato superamento della prova o per recesso di una delle parti, il dipendente stesso rientra, a domanda, nella categoria e profilo professionale di provenienza.

23 febbraio 2022           Angelo Maria Savazzi 

 

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 4180, sintomo n. 4291

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