Tassazione produttività dell'anno 2020 liquidata nel 2022

Il cosiddetto “ritardo fisiologico” va individuato nella ordinarietà del comportamento adottato dall’Amministrazione nell’approvazione degli atti sottesi all’erogazione della produttività ed al conformarsi dei tempi di quest’ultima a quelli di altre Amministrazioni.

In altre parole, se l’Amministrazione eroga costantemente la produttività con due anni di ritardo ed anche le altre Amministrazioni si comportano in egual maniera, allora il ritardo può definirsi “fisiologico” e la tassazione da applicare agli emolumenti accessori è quella ordinaria.

Se, invece, il ritardo è imputabile a motivi contingenti e straordinari e l’Amministrazione ha sempre erogato la produttività entro l’esercizio successivo a quello di riferimento, allora si rientra pienamente nel disposto di cui all’art. 17, comma 1, lettera b) del TUIR e, di conseguenza, la tassazione da applicare è quella separata.

Una questione simile è stata affrontata dall’Agenzia delle Entrate con risposta n. 223 del 29.03.2021 a specifico atto di interpello. In particolare l’Agenzia delle Entrate precisa che “… il ritardo può essere considerato fisiologico anche se l'erogazione della retribuzione non avvenga nell'annualità successiva a quella di maturazione ma in quelle ancora successive, in considerazione delle procedure di liquidazione ordinariamente adottate …” e ritiene che “… non si giustifichi l'applicazione della tassazione separata qualora le retribuzioni di risultato siano corrisposte in periodi d'imposta non immediatamente successivi a quello di maturazione ma con una tempistica costante, come nel caso di un'amministrazione che, dovendo rispettare le procedure di autorizzazione di spesa o di misurazione dei risultati, eroghi in via ordinaria gli emolumenti premiali il secondo anno successivo rispetto a quello di maturazione …”.

Nel caso di specie, dovrà essere la stessa Amministrazione, in ragione della tempistica adottata anche negli esercizi precedenti, a valutare se l’erogazione della produttività 2020 nel corrente anno 2022 rientri o meno nel cosiddetto “ritardo fisiologico”, non essendo in concreto discriminante la motivazione di aver siglato il CCDI nell’anno 2021 per determinare l’assoggettabilità a tassazione separata dei compensi de quibus.

14 giugno 2022             Giuseppe Gaeta 

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