Procedura di riequilibrio pluriennale ex art. 243-bis del TUEL - incidenza sul sistema valutativo dei titolari di posizione organizzativa.

La risposta è negativa: il ricorso alla procedura di riequilibrio pluriennale di cui all’articolo 243-bis del TUEL non rileva ai fini del sistema di valutazione del personale, ivi compresi i titolari di posizione organizzativa.

Unico aspetto rilevante è previsto dal comma 9 del citato articolo 243-bis, secondo il quale nel caso (eventuale) di accesso al Fondo di rotazione di cui al successivo articolo 243-ter del TUEL l’ente è tenuto a disporre una riduzione delle spese di personale, da realizzare in particolare attraverso l'eliminazione dai fondi per il finanziamento della retribuzione accessoria del personale delle risorse di cui agli articoli 15, comma 5, e 26, comma 3, dei Contratti collettivi nazionali di lavoro del 1° aprile 1999 (comparto) e del 23 dicembre 1999 (dirigenza), per la quota non connessa all'effettivo incremento delle dotazioni organiche.

6 luglio 2022                 Ennio Braccioni

Per i clienti Halley: ricorrente QR n. 4164, sintomo n. 4220