Nuovo congedo di paternità D. Lgs. 105/2022 in vigore da 13.08.2022

L’articolo 2 del Decreto legislativo 30 giugno 2022 n. 105 inserisce l’articolo 27-bis nel testo del Decreto legislativo 26 marzo 2001 n. 151 prevedendo che "Il padre lavoratore, dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi, si astiene dal lavoro per un periodo di dieci giorni lavorativi, non frazionabili ad ore, da utilizzare anche in via non continuativa. Il congedo è fruibile, entro lo stesso arco temporale, anche in caso di morte perinatale del figlio". Tale norma entrerà in vigore il 13 agosto 2022.
Pertanto, in riferimento al quesito posto, non è possibile in capo al dipendente richiedere il congedo a decorrere dal 05 agosto 2022. Tale assenza potrà essere giustificata ad altro titolo (come ferie). In caso contrario, il dipendente dovrà essere considerato assente ingiustificato con i relativi provvedimenti sul piano disciplinare.
In alternativa, il padre potrà fruire del congedo parentale di cui all’articolo 32, comma 1, lett. b), del Decreto legislativo 26 marzo 2001 n. 151, solo a decorrere dalla nascita del figlio (quindi, dal 06 agosto 2022).
Considerato che il nuovo congedo di parternità viene introdotto con una modifica al testo normativo di cui al D.Lgs. 151/2001, superando il previgente ordinamento di cui alla Legge 28 giugno 2012 n. 92, si ritiene che tale congedo spetti anche ai lavoratori del pubblico impiego, a decorrere dal 13 agosto 2022.

11 agosto 2022 – Fabio Venanzi

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