Limite delle 180 ore annue di straordinario per i dipendenti impiegati a tempo parziale.

Il riferimento normativo corretto è l’articolo 55 CCNL 21 maggio 2018. L’articolo 62, comma 7, dell’ipotesi siglata in data 04 agosto 2022, non è ancora vigente in quanto il CCNL non ha ultimato le varie fasi di validazione.

Pertanto, stante quanto sopra, si ritiene che le 180 ore di straordinario non inglobano anche le prestazioni rese a titolo di “lavoro supplementare”. Tuttavia, entrambi gli istituti giuridici assorbono risorse al fondo lavoro straordinario di cui all’articolo 14 CCNL 1° aprile 1999. Inoltre, le prestazioni rese a titolo di lavoro supplementare possono essere richieste nei limiti di quanto previsto dall’articolo 55, comma 2, CCNL 2018. Pertanto, il limite per il lavoro supplementare non necessariamente è di 180 ore.

Da quanto si evince, si ravvisa la necessità in capo all’ente, di verificare la fattibilità di un incremento stabile delle ore rese dal dipendente (aumento delle ore in part time o trasformazione a tempo pieno), nell’ambito della programmazione triennale del fabbisogno del personale.

18 agosto 2022             Fabio Venanzi

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