Fondo risorse decentrate per specifiche competenze - Dipendente in maternità.

Relativamente al periodo di assenza per maternità, ci si troverebbe formalmente di fronte all’impossibilità di poter effettuare la valutazione individuale cui necessariamente l’erogazione della produttività individuale deve essere correlata.

Poiché, però, i compensi accessori connessi ai programmi e ai progetti di produttività si inseriscono in un sistema di incentivazioni fondato sulla realizzazione degli obiettivi e sulla valutazione dell'apporto partecipativo individuale e collettivo del personale in relazione agli stessi, non può escludersi a priori la partecipazione della dipendente alla corresponsione di tali emolumenti ove la stessa abbia comunque contribuito, anche se in parte, a tali programmi o progetti in relazione, ovviamente, alla qualità e alla quantità di tale sua partecipazione, come valutata dal dirigente.

L’assenza della dipendente, qualunque sia la sua motivazione, non produce di per sé una diretta, immediata e corrispondente decurtazione dei compensi per produttività o addirittura la non erogazione, ma, a tal fine, occorre, invece, valutare, in un quadro più ampio ed in coerenza con la natura e le caratteristiche di tale componente del trattamento accessorio, la reale incidenza della stessa e cioè le conseguenze che ne sono derivate sotto il profilo della effettiva partecipazione, quantitativa e qualitativa, della dipendente medesima ai progetti e programmi di produttività, e, quindi, al raggiungimento degli obiettivi e dei risultati prefissati che giustificano l’erogazione del compenso.

29 agosto 2022             Francesco Disano

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