Regolamento per l'attivazione dello smart working. Utilizzo ad ore.

Risposta del Dott. Angelo Maria Savazzi

Quesiti
di Savazzi Angelo Maria
12 Settembre 2022

L’Ente sta approvando un nuovo regolamento per l'attivazione dello smart working. Nel caso i dipendenti richiedano l'utilizzo ad ore, tale fruizione risulta legittima oppure tale operatività può essere rilasciata solo con fruizione giornaliera? Inoltre, sussiste l'obbligo di fornire ai dipendenti la strumentazione per l'attivazione? 

Risposta

Il lavoro agile è una modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, sulla base di un accordo individuale tra le parti, senza vincoli di orario. Spetta all’accordo individuale definire gli aspetti legati a tale modalità di svolgimento della prestazione lavorativa incluse le modalità di controllo della medesima.

Il lavoro agile può essere attivato nel rispetto delle indicazioni contenute nel DM 8.10.2021 e delle successive linee guida adottate il 30.11.2021 nelle more della regolamentazione del lavoro agile nei CCNL in corso di rinnovo.

Le linee guida prevede che l’accordo individuale deve, tra l’altro, disciplinare le modalità di svolgimento della prestazione lavorativa fuori dalla sede abituale di lavoro, con specifica indicazione delle giornate di lavoro da svolgere in sede e di quelle da svolgere a distanza.

Le stesse linee guida prevedono, tra l’altro, che:

  1. la prestazione lavorativa in modalità agile è svolta senza un vincolo di orario nell’ambito delle ore massime di lavoro giornaliere e settimanali stabilite dai CCNL;
  2. nelle giornate in cui la prestazione lavorativa viene svolta in modalità agile non è possibile effettuare lavoro straordinario, trasferte, lavoro disagiato, lavoro svolto in condizioni di rischio;
  3. per sopravvenute esigenze di servizio il dipendente in lavoro agile può essere richiamato in sede, con comunicazione che deve pervenire in tempo utile per la ripresa del servizio e, comunque, almeno il giorno prima. Il rientro in servizio non comporta il diritto al recupero delle giornate di lavoro agile non fruite;
  4. di norma si deve fornire il lavoratore di idonea dotazione tecnologica. Previo accordo con il datore di lavoro, possono essere utilizzate anche dotazioni tecnologiche del lavoratore che rispettino i requisiti di sicurezza tali da garantire la protezione dei dati cui il dipendente accede.

Quanto sopra esposto depone nel senso di prestazione lavorativa in modalità agile su base giornaliera e che di norma la dotazione informatica deve essere fornita dall’amministrazione, salvo accordo tra le parti nel rispetto dei requisiti di sicurezza e di protezione dei sistemi  informativi interni.

6 settembre 2022          Angelo M. Savazzi  

 

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 4772, sintomo n. 4883

Indietro

Quesiti

Non hai trovato le informazioni che stavi cercando?

Poni un quesito ai nostri esperti

CHI SIAMO

La posta del Sindaco è rivolto ad amministratori ed operatori degli enti locali: ricco di contenuti sempre aggiornati, il cuore del portale risiede nella possibilità di accedere, in modo semplice e veloce, ad approfondimenti, informazioni, adempimenti, modelli e risposte operative per una gestione efficiente e puntuale dell'attività amministrativa.

La Posta del Sindaco - ISSN 2704-744X

HALLEY notiziario

INFORMAZIONI

Ricevi via email i nuovi contenuti pubblicati nel portale

In collaborazione con:

la posta del sindaco

CONTATTI

Email

halley@halley.it

Telefono

+39 0737.781211

×