Conteggio ferie in caso di progressione verticale

L’Aran, con il Parere CFC_52°, si è soffermata sulla possibilità di riconoscere continuità agli istituti contrattuali maturati e non goduti (come ad esempio le ferie, le ore di straordinario, i permessi retribuitivi) nel caso di progressione tra le Aree ai sensi dell’art. 22, comma 15, del Dlgs. n. 75/2017. Chiarimento destinato al personale del Comparto delle “Funzioni centrali” applicabile anche per il personale del Comparto delle “Funzioni locali”, assoggettato alla medesima disciplina legislativa.

L’Agenzia, nel rispondere al quesito, pone in evidenza la sostanziale differenza tra la progressione verticale e il concorso pubblico.

Nel primo caso, il passaggio alla Categoria superiore non implica alcuna novazione del rapporto di lavoro, e di conseguenza al dipendente stesso dovrà riconoscersi la trasposizione, nonché il godimento, di tutti quegli istituti che hanno avuto maturazione prima della progressione e non siano stati fruiti.

Diversamente avviene, nel caso di concorso pubblico, a prescindere dal fatto che esso avvenga con o senza riserva di posti per il personale di ruolo. Il soggetto, infatti, una volta superato il concorso, instaura con l’Amministrazione un nuovo rapporto di lavoro, diverso per natura e contenuti da quello di cui precedentemente era titolare con la stessa. Questa novazione del rapporto comporta, in questo caso, l’estinzione del precedente rapporto di lavoro con il conseguente venir meno

In caso di progressione verticale, perciò, è possibile dare continuità agli istituti contrattuali anche di tutte le situazioni soggettive che in esso trovavano il proprio fondamento, maturati e non goduti (come ad esempio: ferie, ore di straordinario, i permessi retribuiti di cui agli artt. 32 e 35 del CCNL comparto Funzioni Locali 21/05/2018.

2 novembre 2022          Francesco Disano

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