Miglioramenti contrattuali del CCNL 2019/2021 per il personale cessato

Anche il nuovo CCNL 2019/2020 prevede l’istituto dei Miglioramenti Contrattuali da applicare al personale cessato dal servizio nel periodo di riferimento dello stesso. Testualmente l’art. 77, comma 2, così recita:

“2. I benefici economici risultanti dalla applicazione dell’art. 76 (Incrementi degli stipendi tabellari) sono computati ai fini previdenziali, secondo gli ordinamenti vigenti, tenendo conto delle decorrenze e degli importi previsti dalle Tabelle D ed E, nei confronti del personale comunque cessato dal servizio, con diritto a pensione, nel periodo di vigenza del presente contratto…..”

L’inserimento dei Miglioramenti Contrattuali si realizza in PassWeb tramite la compilazione di nuovi Ultimo Miglio ai fini pensione: il primo con le retribuzioni, aggiornate al nuovo contratto, alla data di cessazione; i successivi alle ulteriori date previste per gli incrementi contrattuali qualora spettanti.

I primi due esempi citati nel quesito, pertanto, sono corretti. Per quanto riguarda il terzo, invece, la data di cessazione, 31 maggio 2022, va oltre il periodo di vigenza del contratto, cioè oltre il 31.12.2021. Per l’aggiornamento del trattamento pensionistico, in questo caso, l’ex dipendente dovrà attendere la stipula del successivo CCNL.

Per quanto riguarda l’aggiornamento relativo alla liquidazione del TFS, la recente Circolare INPS n. 125 del 04.11.2022, al paragrafo 3.6, si occupa del ricalcolo del TFS precisando che qualora le modifiche riguardassero solo i dati dell’Ultimo Miglio TFS si dovrà esclusivamente inviare, con lo strumento Nuova PassWeb, una nuova certificazione di Ultimo Miglio TFS, variando i dati del precedente inserito.

Ovviamente, l’inserimento dei nuovi Ultimo Miglio, sia ai fini pensione che TFS, deve prevedere la consueta certificazione e approvazione finale, sempre in PassWeb, da parte degli operatori dell’Ente.

20 dicembre 2022         Cristoforo Di Lorenzo

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