Trasformazione del rapporto di lavoro da part time a full time

La trasformazione del rapporto di lavoro da part time a full deve essere effettuata nel rispetto dei limiti previsti dalle disposizioni vigenti in materia di capacità assunzionali e deve essere prevista dal piano dei fabbisogni di personale. Peraltro, la trasformazione è prioritaria per i dipendenti che lo abbiano richiesto, rispetto alle nuove assunzioni a tempo pieno secondo la previsione dell’art. 3, comma 101 della Legge 244/2007.

La trasformazione determinerà un incremento della spesa di personale che deve essere sostenibile secondo i principi dell’art. 33, comma 2, del DL. n. 34/2019 e del successivo decreto interministeriale 17.3.2020-

30 gennaio 2023           Angelo M. Savazzi

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