Instaurazione rapporto di lavoro con un altro ente per dipendente con contratto in essere e titolare di partita IVA

Il mero possesso della partita Iva non configura di per sé un elemento di incompatibilità. Infatti, l’articolo 53 del Decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165 rinvia all’articolo 60 del DPR 10 gennaio 1957 n. 3 ove si precisa che, l’impiegato non può esercitare il commercio, l’industria, né alcuna professione o assumere impieghi alle dipendenze di privati o accettare cariche in società costituite a fine di lucro […].

Tuttavia, il possesso della partita Iva potrebbe configurare una causa di incompatibilità se il dipendente continuasse a svolgere la propria attività, in quanto si troverebbe ad essere equiparato ad un dipendente a tempo pieno, visto che risulterebbe titolare di due rapporti di lavoro a tempo parziale 50 percento.

Per quanto sopra, a fini prudenziali, anche per le eventuali responsabilità in capo agli enti datori di lavoro, si consiglia la chiusura della partita Iva.

A ciò deve aggiungersi, che il datore di lavoro principale (ove è instaurato il rapporto di lavoro a tempo indeterminato) deve conoscere con certezza le caratteristiche dell’altro rapporto di lavoro, in termini di durata, tempo di impiego, inquadramento, dovendo autorizzare l’ulteriore attività lavorativa, ai sensi dell’articolo 92 del Decreto legislativo 18 agosto 2000 n. 267.

14 febbraio 2023 – Fabio Venanzi

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