Monitoraggio trimestrale

Nel foglio “ANAGRAFICA”, inserendo la macrocategoria del dipendente, automaticamente vengono calcolate le ore lavorate “standard” per ogni mese dell’anno (giorni lavorativi del mese moltiplicati per l’orario di lavoro). Sarà cura poi dell’utente inserire i giorni di assenza, le ore di straordinario, il part time, le assunzioni e le cessazioni che andranno a modificare il foglio “riepilogo ore lavorate per mese”. Vanno considerate fra le ore lavorate anche quelle di straordinario, ossia le ore relative all’attività lavorativa svolta oltre l’orario ordinario previsto dal contratto, comprese quelle svolte in attività elettorali. I riposi compensativi per ore di straordinario effettuate non costituiscono un problema nella rilevazione, in quanto vengono rilevate le ore di straordinario nel mese in cui queste sono state effettuate, mentre nel mese in cui si usufruirà del riposo compensativo questo darà luogo ad un minor numero di ore lavorate.

19 aprile 2023               Matteo Barbero

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