Prestazioni di lavoro straordinario

Si premette che le prestazioni di lavoro straordinario devono essere sempre preventivamente autorizzate dal dirigente/responsabile, ovviamente anche nella misura, al fine di consentire un effettivo rispetto dei vincoli quantitativi e di spesa in materia. Rispetto al quesito posto, quindi, occorre verificare se l’utilizzo della flessibilità oraria ha portato ad un credito (e non ad un debito) e solo tale credito potrebbe astrattamente configurarsi come straordinario, purché appunto nei limiti dell’autorizzato (e non come sembrerebbe evincersi dal quesito in via sostanzialmente automatica).  

26 aprile 2023               Matteo Barbero

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