Calcolo indennità di mancato preavviso

Le regole vigenti in materia di indennità sostitutiva del preavviso, sono contenute nell’art. 12 del CCNL del 9.5.2006, che al comma 1., per quanto richiesto nel presente quesito, così recita: “1. In tutti i casi in cui il presente contratto prevede la risoluzione del rapporto con preavviso o con corresponsione dell'indennità sostitutiva dello stesso, i relativi termini sono fissati come segue: (...) c) quattro mesi per dipendenti con anzianità di servizio oltre dieci anni.

Mentre al comma 9, stabilisce che la suddetta indennità deve essere calcolata computando: la retribuzione di cui all’art.10, comma 2, lett. c) del medesimo CCNL del 9.5.2006; l’assegno per il nucleo familiare, ove spettante; il rateo della tredicesima mensilità maturato, in conformità alla disciplina dell’art.5 sempre dello stesso CCNL del 9.5.2006; l’indennità di comparto di cui all’art.33 del CCNL del 22.1.2004; le altre voci retributive già considerate utili ai fini della determinazione del trattamento di fine rapporto di lavoro, ai sensi dell’art.49 del CCNL del 14.9.2000.

30 aprile 2023               Cristoforo Di Lorenzo

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