Riproporzionamento della retribuzione in relazione alla riduzione della prestazione lavorativa

A parere di chi scrive il riproporzionamento della retribuzione in relazione alla riduzione della prestazione lavorativa permane anche nella nuova formulazione contenuta nel CCNL 16.11.2022.

Infatti, in questo caso il lavoratore è chiamato a rendere una prestazione quantitativamente ridotta e sarebbe non coerente con il principio generale che governa la retribuzione in funzione della durata della prestazione lavorativa.

Diversamente operando (prescindendo quindi dal riproporzionamento), come sostenuto anche dall’ARAN con orientamenti che si devono ritenere non scalfiti dalla nuova formulazione contrattuale (RAL1928), si determinerebbe il paradosso di un incarico retribuito in modo non proporzionale alla durata della prestazione lavorativa esigibile.

Né può essere invocata una base di responsabilità connessa all’incarico che non verrebbe meno nell’ipotesi di conferimento a tempo parziale, in quanto ciò rientra nell’ambito dei parametri che l’amministrazione utilizzerà per graduare la posizione, mentre il tempo di lavoro esigibile è un elemento che concorre a determinare la retribuzione.

Se si ammettesse che il tempo parziale non determini una riduzione proporzionale delle responsabilità connesse e quindi sia corretto retribuire per intero o con una proporzione superiore/inferiore la posizione organizzativa si dovrebbe allora pervenire alla conclusione che non possa essere ammesso il tempo parziale per tale tipo di prestazione.

22 maggio 2023            Angelo M. Savazzi

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