Trasformazione unilaterale del contratto di lavoro part-time da orizzontale a verticale

Ai sensi dell'art. 53 comma 11 CCNL FL 2016-2018. La costituzione del rapporto a tempo parziale avviene con contratto di lavoro stipulato in forma scritta e con l’indicazione della data di inizio del rapporto di lavoro, della durata della prestazione lavorativa nonché della collocazione temporale dell’orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all’anno e del relativo trattamento economico. Quando l’organizzazione del lavoro è articolata in turni, l’indicazione dell’orario di lavoro può avvenire anche mediante rinvio a turni programmati di lavoro articolati su fasce orarie prestabilite.

Come rilevato dall'ARAN rispetto alle previsioni del CCNL 2000, riprese dall'art. 19 del CCNL 2016-2018, l'orario di lavoro part time è stabilito nel contratto sottoscritto che può essere modificato solo consensualmente tra le parti, non essendo ammissibile modifiche unilaterali. Secondo l'ARAN (RAL 314), infatti, il datore di lavoro pubblico non può modificare unilateralmente le prescrizioni del contratto individuale sottoscritto con il dipendente. In tale senso, l'art. 19, comma 4 del CCNL 2016-2018 dispone che l'assunzione può avvenire con rapporto di lavoro a tempo pieno o a tempo parziale. In quest'ultimo caso, il contratto individuale di cui al comma 1 indica anche l'articolazione dell'orario di lavoro assegnata, nell'ambito delle tipologie di cui all’art.54.

Allo stesso modo non si riconosce al dipendente anche il diritto di modificare unilateralmente ed automaticamente (e quindi con efficacia immediata) le condizioni, (e quindi anche la misura dell’orario) del rapporto di lavoro a tempo parziale espressamente previste nel contratto individuale sottoscritto, ai sensi del D.Lgs.n.165/2001.

23 maggio 2023            Eugenio De Carlo

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