Efficacia temporale delle graduatorie a tempo determinato

Nonostante l’articolo 91 del d.lgs. 267/2000 preveda che “Per gli enti locali le graduatorie concorsuali rimangono efficaci per un termine di tre anni dalla data di pubblicazione per l'eventuale copertura dei posti che si venissero a rendere successivamente vacanti e disponibili, fatta eccezione per i posti istituiti o trasformati successivamente all'indizione del concorso medesimo”, l’articolo 88 del medesimo decreto legislativo stabilisce che “All'ordinamento degli uffici e del personale degli enti locali, ivi compresi i dirigenti ed i segretari comunali e provinciali, si applicano le disposizioni del decreto legislativo 3 febbraio 1993, n. 29 e successive modificazioni ed integrazioni, e le altre disposizioni di legge in materia di organizzazione e lavoro nelle pubbliche amministrazioni nonché quelle contenute nel presente testo unico”.

Di conseguenza, dato che l’articolo 35, comma 5-ter del d.lgs. 165/2001 recita testualmente “5-ter. Le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche rimangono vigenti per un termine di due anni dalla data di approvazione. Sono fatti salvi i periodi di vigenza inferiori previsti da leggi regionali.” La selezione pubblica per assunzione di istruttori agenti di polizia locale rimane vigente per un termine di due anni, non essendoci distinzione tra assunzioni a tempo determinato e indeterminato.

25 maggio 2023            Paolo Dolci 

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 5896, sintomo n. 6006