Maturazione ferie durante periodo compreso tra licenziamento dipendente e suo reintegro sul luogo di lavoro
Risposta del Dott. Angelo Maria Savazzi
Risposta del Dott. Matteo Barbero
QuesitiL’Ente ha un rapporto di spese di personale/entrate correnti pari a 30,59%, quindi con una percentuale compresa tra i due valori soglia. L’Ente fa parte di una Unione di Comuni che si appresta allo scioglimento (l’unione era stata costituita nel 2001).
Si chiede se è possibile reintegrare una unità di personale (cat. C1) precedentemente trasferita.
Si precisa che tale unità di personale è un agente di Polizia locale (cat. C1).
Tenuto conto che l’Ente è di piccole dimensioni (1209 abitanti), vi è la possibilità di aumentare la capacità assunzionale, ed in caso in quale modo?
Come chiarito dalla giurisprudenza contabile, il rientro in organico al Comune dei dipendenti assunti dall’Unione in caso di scioglimento della stessa non è assimilabile ad una nuova assunzione e, pertanto, non soggiace, stante l’effetto finanziariamente neutrale sul contenimento della spesa di personale, alle specifiche limitazioni stabilite dalla disciplina finanziaria. È evidente, quindi, che se i Comuni che hanno costituito l’Unione hanno considerato, nella loro spesa di personale, la quota di loro competenza sostenuta dall’Unione, in caso di scioglimento non dovrebbe porsi alcun problema di osservanza dei vincoli di spesa, dovendo quest’ultima essere già sta conteggiata in via continuativa da ciascun Comune.
12 giugno 2023 Matteo Barbero
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 5780, sintomo n. 6090
Risposta del Dott. Angelo Maria Savazzi
Risposta della Dott.ssa Lorella Capezzali
Risposta di Andrea Dallatomasina
Risposta del Dott.ssa Liliana Palmieri
Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
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