Retribuzione di PO personale in convenzione ex art. 23 CCNL 2022

Premesso che spetta alla convenzione definire la ripartizione degli oneri finanziari e tutti gli altri aspetti utili per regolare il corretto utilizzo del lavoratore. Trattandosi di un unico rapporto di lavoro in capo all’ente presso il quale il dipendente è assunto si deve ritenere che il trattamento economico fondamentale, oltre ai contributi assistenziali e previdenziali, determinati con riferimento all’area di inquadramento del dipendente, sarà erogato in via anticipata dall’ente titolare del rapporto stesso, con rimborso della quota parte a carico del Comune utilizzatore.

Relativamente alla retribuzione accessoria per l’incarico di Elevata qualificazione l’ente presso il quale è stato disposto l’utilizzo a tempo parziale corrisponde, con onere a proprio carico, le retribuzioni di posizione e di risultato in base ai criteri dagli stessi stabiliti. Anche in questo caso al fine del mantenimento di un’unica posizione contributiva, l'Ente utilizzatore corrisponderà all'Ente di appartenenza del dipendente il trattamento accessorio per l’incarico di Elevata qualificazione.

La convenzione può determinarsi diversamente, fermo restando in capo all’ente di appartenenza la riconducibilità del rapporto di lavoro e all’ente di utilizzo di ogni onere informativo verso l’ente di appartenenza idoneo alla gestione dell’unico rapporto di lavoro.

19 giugno 2023             Angelo M. Savazzi   

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6005, sintomo n. 6115