Risposta del Dott. Angelo Maria Savazzi
QuesitiAlla luce dell'articolo 25, comma 10, del CCNL del 16.11.2022 che recita:" Il dipendente a tempo indeterminato, vincitore di concorso o comunque assunto a seguito di scorrimento di graduatoria, durante il periodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione, presso l'ente di provenienza per un arco temporale pari alla durata del periodo di prova formalmente prevista dalle disposizioni contrattuali applicate nell'amministrazione di destinazione", il dipendente conserva il posto per 6 mesi "formali" (per esempio 1 gennaio/30 giugno), oppure il periodo di conservazione si prolunga se il dipendente ha fruito di ferie, malattia, permessi retribuiti ect per cui diventa 6 mesi più ferie/malattie/ect?
Secondo l’orientamento applicativo ARAN RAL_1944, il diritto alla conservazione del posto sussiste a favore del lavoratore interessato, presso l’ente di provenienza, per tutta l'effettiva durata del periodo di prova e non solo per il tempo, teorico, contrattualmente previsto per il suddetto periodo di prova presso l’amministrazione di nuova assunzione. Pertanto, attesa la finalità dell’istituto della conservazione del posto, la garanzia per il dipendente si protrae fino a che il periodo di prova presso la nuova amministrazione non si sia completamente ed effettivamente concluso, secondo le regole contrattuali vigenti, per cui il diritto alla conservazione del posto permane anche in tutte le ipotesi di differimento del termine di conclusione del periodo di prova.
19 giugno 2023 Angelo M. Savazzi
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6006, sintomo n. 6116
TAR Sicilia, Palermo, Sezione V – Sentenza 10 marzo 2025, n. 535
INPS – Circolare 19 maggio 2025, n. 92
Risposta del Dott. Luigi Oliveri
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