Risposta del Dott. Angelo Maria Savazzi
QuesitiSi chiede se c'è un riferimento normativo o dell'ARAN che prevede che alle Posizioni organizzative il saldo ore positivo del mese venga azzerato e non possa essere utilizzato nei termini della flessibilità nel mese successivo.
La retribuzione accessoria degli incaricati di posizione organizzativa assorbe tutte le competenze accessorie e le indennità previste dal contratto collettivo nazionale, compreso il compenso per il lavoro straordinario; ciò è previsto dall’art. 17, comma 1, CCNL 16.11.2022.
Con l’orientamento applicativo CFL101a, l’ARAN ha già avuto modo di precisare che il personale incaricato delle posizioni organizzative è tenuto ad effettuare prestazioni lavorative settimanali non inferiori a 36 ore e che non sono retribuite le eventuali prestazioni ulteriori che gli interessati potrebbero aver effettuato, senza diritto ad eventuali recuperi.
L’orario minimo settimanale, invece, deve essere rispettato ed è soggetto alla vigente disciplina applicabile a tutto il personale dell’ente ed agli ordinari controlli sulla relativa quantificazione.
Infine si richiama l’orientamento CFL16 del 30.10.2018 con il quale l’ARAN ha espresso, in generale, perplessità circa l’ammissibilità di spazi di flessibilità positiva non collegati al recupero di quelli negativi. Infatti, al di fuori di tale fattispecie, la flessibilità positiva finisce con l’identificarsi con eventuale tempo di lavoro prestato, comunque, dal lavoratore, oltre i limiti di durata ordinaria della giornata lavorativa che, invece, si configura come lavoro straordinario che non è ipotizzabile per i titolari di posizione organizzativa.
10 luglio 2023 Angelo M. Savazzi
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6103 sintomo n. 6211
presentata dal dott. Angelo Maria Savazzi
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