Trattamento economico dipendente utilizzato ex art. 1, c. 557 L. n. 311/2004

Il valore della retribuzione di posizione deve esser determinato sulla base di apposita graduazione che deve essere effettuata sulla base della metodologia adottata dall’amministrazione.

L’art. 62, comma 10, del CCNL 16.11.2022, con norma analoga all’art. 53 del precedente CCNL 21.5.2018, prevede, in linea generale, il principio secondo il quale “Il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale è proporzionale alla prestazione lavorativa, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche spettanti al personale con rapporto a tempo pieno appartenente alla stessa area o categoria e profilo professionale”.

Pertanto, l’ente deve procedere al riproporzionamento del valore della retribuzione di posizione ordinariamente connessa all’incarico conferito, in relazione al tempo di lavoro previsto per il rapporto di lavoro a tempo parziale, così come deve essere qualificato l’incarico ex art. 1, comma 557, della Legge n. 311/2004. Diversamente ritenendo (prescindendo quindi dal riproporzionamento) si determinerebbe il paradosso di un incarico di posizione organizzativa retribuito allo stesso modo, sia se svolto a tempo pieno sia se svolto a tempo parziale (in questo senso anche l’orientamento applicativo ARAN RAL1928).

Quanto sopra è confermato dall’art. 53, comma 3, CCNL 21.5.2018, tutt’ore vigente in base al quale “I comuni privi di dirigenza, in relazione alle specifiche esigenze organizzative derivanti dall’ordinamento vigente, individuano, se necessario ed anche in via temporanea, le posizioni organizzative che possono essere conferite anche al personale con rapporto a tempo parziale di durata non inferiore al 50% del rapporto a tempo pieno. Il principio del riproporzionamento del trattamento economico trova applicazione anche con riferimento alla retribuzione di posizione”.

10 luglio 2023               Angelo M. Savazzi  

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