Risposta del Dott. Massimo Monteverdi
QuesitiUn responsabile, oggi in quiescenza, può procedere alla redazione delle valutazioni delle performance del personale a lui assegnato, quando ormai lui non è più dipendente dell'ente? O è invece corretto che in questo caso le schede di valutazione siano redatte da altro responsabile, oggi dipendente dell'Ente? Ci sono riferimenti normativi e/o giurisprudenziali a riguardo?
Ciascun ente è tenuto a regolamentare in autonomia, e soprattutto in relazione alla propria struttura organizzativa, il proprio ciclo della performance, dunque, esso non si può ritenere correttamente completato in assenza di valutazione.
Poiché la valutazione spetta al responsabile del settore, se quest’ultimo non vi ha provveduto prima della cessazione dal servizio (e sempre a meno che il regolamento sulla performance non disponga diversamente), si ritiene che:
- in prima istanza, sia opportuno richiedere all’ex responsabile di completare la valutazione della performance del personale da lui coordinato;
- in subordine, tale valutazione spetti a chi gerarchicamente sovrintende quel settore in assenza del responsabile (e sempre che fosse in servizio nel periodo da valutare).
Quest’ultima soluzione è evidentemente debole sotto il profilo funzionale, ma si può ragionevolmente affermare che il nuovo responsabile non può essere chiamato a valutare il personale per periodi antecedenti alla sua gestione.
Si consiglia, infine, l’ente di aggiornare il proprio regolamento sulla performance per regolamentare questa specifica fattispecie.
24 luglio 2023 Massimo Monteverdi
Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6131, sintomo n. 6238
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Consiglio di Stato, Sezione IV – Sentenza 15 aprile 2025, n. 3258
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