Differenziali stipendiali e risorse nuovamente disponibili dopo la cessazione di personale

L’art. 79, c. 1-bis, CCNL 16 novembre 2022 dispone:

“1-bis. A decorrere dalla data di entrata in vigore del nuovo sistema di classificazione professionale di cui all’art. 13, comma 1 nella parte stabile di cui al comma 1 confluisce anche, senza nuovi o maggiori oneri per gli enti, la quota di risorse già a carico del bilancio, corrispondente alle differenze stipendiali tra B3 e B1 e tra D3 e D1. Tale quota è utilizzata a copertura dell’onere, interamente a carico del Fondo, per corrispondere i differenziali stipendiali di cui all’art. 78 (Trattamento economico nell’ambito del nuovo sistema di classificazione professionale) al personale inquadrato nei profili professionali della categoria B a cui si accedeva dalla posizione economica B3 e nei profili professionali della categoria D a cui si accedeva dalla posizione economica D3.”

L’art. 80, c. 1, CCNL 16 novembre 2022 rammenta peraltro che: “Sono inoltre rese di nuovo disponibili, le risorse corrispondenti ai (…) trattamenti fissi non più corrisposti a seguito di cessazione del personale (…) nell’anno precedente”.

Le differenze stipendiali finanziate dal fondo per personale che cessa nel corso del 2024 saranno pertanto rese disponibili solo nel fondo 2025.

La contrattazione decentrata potrà decidere in quella sede se e come destinare tali risorse nuovamente rese disponibili.

28 agosto 2023              Massimo Monteverdi

Per i clienti Halley: ricorrente QP n. 6257, sintomo n. 6343